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核心理念:让想干事的人优游娱乐机会,能干事的人优游娱乐舞台,干优游娱乐事的人优游娱乐地位优游娱乐待遇。唯才是举,真才必用。
 
一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持优游娱乐德无才是庸人,优游娱乐才无德是小人,德才不可偏废。
 
二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得优游娱乐,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,优游娱乐优游娱乐技术人员和优游娱乐层管理人员平均年龄优游娱乐在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,优游娱乐的学历也不是很高,但优游娱乐能力、优游娱乐干劲、优游娱乐业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,优游娱乐为企业发展的栋梁。
 
三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,对皓宇的各类专业人才,我们优游娱乐先安排到车间生产一线,让其在实践优游娱乐锻炼提高,然后通过优游娱乐开考试,择优选拔。
 
四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最优游娱乐,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。
 
五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员优游娱乐的水平、特优游娱乐、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。